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PLURAL
Diversidade e Equidade nas organizações

Aprenda a construir ambientes mais diversos e plurais, com ações práticas que transformam a cultura e fortalecem relações e decisões no trabalho.

PLURAL
Por R$ 429,00
10x de R$ 42,90
O que está incluso:
  • Curso online gravado
  • 4 horas de dedicação
  • 6 módulos
  • 6 meses de acesso
  • Material complementar
O que é o Plural?

Falar de diversidade não é só falar de inclusão. É falar de cultura, de estrutura e de escolha.

É olhar com honestidade para as relações dentro da empresa e reconhecer que o ambiente de trabalho ainda não é um espaço seguro ou justo para todo mundo.

O Plural é um curso sobre como transformar a cultura organizacional a partir da diversidade. Um convite pra sair do discurso e agir com mais consciência, responsabilidade e intenção.

Aqui, você vai entender que diversidade não é um tema isolado no RH ou no marketing, é uma lente que atravessa todos os processos e relações: da contratação à promoção, das conversas do dia a dia à forma como decisões são tomadas.

Ao longo do curso, você vai aprender a identificar padrões excludentes nas rotinas da empresa e descobrir formas práticas de construir um ambiente mais plural, acolhedor e estratégico. Vai ter acesso a ferramentas, exemplos e orientações que ajudam a agir com consistência e não só reagir a pressões externas.

A diversidade, além de urgente, é estratégica. Ela amplia o repertório da empresa, melhora o clima organizacional, fortalece relações e impulsiona inovação.

Promover diversidade é reconhecer que ninguém transforma sozinho e que os melhores resultados nascem da soma das diferenças.

O que você vai aprender?
Conceitos sobre Diversidade

Entenda os conceitos mais importantes envolvidos na discussão sobre Diversidade e Equidade.

Cultura organizacional

Compreenda os elementos que compõem o "modo de ser" de uma empresa e como isso interfere no seu posicionamento quanto à Diversidade.

Ferramentas de implementação

Saiba como criar ferramentas que possibilitem a construção de ambientes organizacionais (mais) diversos.

Monitoramento e avaliação

Aprenda como acompanhar e (re)avaliar os processos da sua empresa a partir de uma perspectiva de valorização da Diversidade.

PROGRAMAÇÃO

Conheça quem são Daniela Santos e Filipe Techera e quais são as suas experiências e pontos de vista quando o assunto é Diversidade.

  • Aula 1: Apresentação

Você que chegou até aqui já entendeu a importância para as organizações de um ambiente mais diverso. Nesse primeiro módulo a proposta é alinhar conceitos que servirão de base para o desenvolvimento de estratégias que auxiliem a disseminar essa visão.

  • Aula 1: Do que estamos falando?
  • Aula 2: O que é “minoria”?
  • Aula 3: Sobre o que essa discussão NÃO é
  • Aula 4: Qual é a relação dessa discussão com o mercado?
  • Aula 5: COMO fazer isso? Por quê fazer assim? QUEM deve fazer?

As mudanças nas relações sociais têm levado diversas empresas a buscar a atualização de seus valores e formas de atuação. Porém sabemos que conquistas como essas demandam empenho. O módulo Diversidade e Cultura Organizacional convida você a entender esse processo e a colocar a “mão na massa”, transformando o debate sobre diversidade em ações concretas a partir da análise do “modo de ser” de cada organização.

  • Aula 1: Diversidade nas organizações: responsabilização e mão na massa
  • Aula 2: Diversidade e Cultura Organizacional
  • Aula 3: Mas pra que serve mesmo?
  • Aula 4: Do que é feita uma cultura organizacional?
  • Aula 5: “A única constante é a mudança”
  • Aula 6: Processo de mudança na cultura organizacional
  • Aula 7: Resistência à mudança

O módulo Diversidade: Como Lidar oferece caminhos para a criação de ferramentas de implementação e (re)avaliação da atuação da sua empresa na busca por um ambiente organizacional que valorize a diversidade.

  • Aula 1: É possível operacionalizar uma visão de mundo?
  • Aula 2: Por onde começar?
  • Aula 3: Da ideia ao fato: diversidade na prática cotidiana
  • Aula 4: Operacionalização PARTE 1 – As responsabilidades do GP no processo
  • Aula 5: Operacionalização PARTE 2 – Sugestões de ferramentas

Nesse módulo, Daniela e Filipe conversam com convidadas especiais que compartilham suas experiências e ideias a respeito da diversidade no mercado de trabalho.

  • Aula 1: Hangout I | Maite Schneider
  • Aula 2: Hangout II | Grazi Mendes
  • Aula 3: Hangout III | Gisele Oliveira
  • Aula 4: Hangout IV | Jéssica Ipólito

Encerrando o Plural, Daniela e Filipe fazem suas considerações finais sobre o curso.

  • Aula 1: Encerramento
COMO FUNCIONA?
Pagamento seguro em até 10x sem juros
Curso 100% inédito e autoral
Certificado Perestroika
Acesso imediato a plataforma das aulas e aos materiais complementares
Acesso online durante 6 meses
Para quem é o curso?
PARA QUALQUER PESSOA

O conteúdo foi pensando para PESSOAS, independente do cargo que elas ocupam. É pra todo mundo que entende de verdade a importância de transformar as organizações em espaços de expressão, respeito e valorização de todos, todas e todes.

PARA QUALQUER PESSOA

O conteúdo foi pensando para PESSOAS, independente do cargo que elas ocupam. É pra todo mundo que entende de verdade a importância de transformar as organizações em espaços de expressão, respeito e valorização de todos, todas e todes.

Aprenda com quem ama dar aula
Daniela Santos

Daniela Santos é professora e estudiosa das origens e impactos das desigualdades sociais (em especial, as relacionadas a raça, classe e gênero) no nosso cotidiano.

É Graduada em Relações Públicas, Mestra em Administração com ênfase em Teorias Organizacionais e, atualmente, Doutoranda em Sociologia na UFRJ. Foi Professora-tutora e Coordenadora de Equipe nos cursos EaD de pós-graduação em Gestão da UFRGS.

Lecionou nas graduações em Comunicação e em Administração da Universidade Feevale, no Rio Grande do Sul. Durante seu período na Feevele, idealizou e liderou o Projeto Aruanda, atividade de extensão voltada à (auto) valorização de crianças negras de escolas municipais da região do Vale dos Sinos/RS.

Filipe Techera

Filipe Techera é pesquisador focado em estudos culturais e comportamentais.

Com passagens por Box1824, Limo Inc e Rede Globo, colaborou com a estratégia digital e posicionamento de marcas como GloboNews, Marie Claire e da criadora Regina Casé.

Desenvolveu projetos ligados a diversidade, cultura e entretenimento em parceria com empresas como P&G, Itaú, C&A e Globosat. Seu objetivo é acelerar a chegada do novo à maioria. Nesse sentido criou a investigação Todo Mundo Quem? sobre o 1/3 da população brasileira que está fora das redes sociais.

Matricule-se

Faça parte da escola para quem pensa e acredita que aprender é mais potente quando acontece na troca, na escuta e na construção conjunta.

  • Curso online gravado
  • 4 horas de dedicação
  • 6 módulos
  • 6 meses de acesso
  • Material complementar
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  • Cartão de crédito
  • Boleto ou pix
Dá o play antes de decidir

Assiste aqui, sem pressa, como a gente te ensina.

O QUE A GALERA FALA DO PLURAL?

"Gostei bastante do curso, linguagem acessível, boas informações e reflexões!
"Diversidade é convidar para a festa, inclusão é chamar para dançar!"
Sensacional!"

Tahiana Fernandes Vieira - Plural
Gerente Geral
Caixa Econômica Federal
Armação dos Búzios/RJ
Se fez sentido pra você, imagina pra sua empresa...

A gente adapta o conteúdo, o formato e a experiência pra fazer sentido pro seu time e pro momento do negócio. Bora conversar?

Central de dúvidas

O famoso FAQ

Você faz a compra, e rapidinho recebe seu acesso no e-mail. Depois só entrar na plataforma online e já pode começar a dar o play e mergulhar! Cada curso é uma experiência desenhada para que você aprenda de forma leve e profunda ao mesmo tempo.

Sim! E é um certificado real (não um diploma daqueles que sua avó pendura na parede só pra dizer que você estudou). Além de um aprendizado que você realmente vai usar na prática, vai sair com um documento para contar pro mundo que você é Perestroiker de carteirinha.

Sabe quando você vai a um show e, mesmo depois que acaba, a experiência continua ecoando na cabeça? Então, é mais ou menos isso.

A Peres não quer só te ensinar uma técnica ou uma habilidade. Quer que você saia diferente, com o aprendizado marcado na memória. Que leve essa experiência pro trabalho, pro dia a dia e pra vida. 

Aqui, educação não é chatice e nem mais do mesmo. A gente foge do óbvio. Nosso jeito de ensinar é autoral, leve e criativo.

De jeito nenhum! Aqui não tem pré-requisito criativo. Aliás, achamos que a criatividade não é um dom, mas uma habilidade que qualquer um pode desenvolver. Nossos cursos são para qualquer pessoa que queira explorar novas formas de pensar, aprender e, claro, dar aquela balançada no status quo.

Com certeza! Sabemos que investir em conhecimento é um passo importante, então facilitamos o pagamento para caber no seu bolso. Você pode parcelar em até 10x sem juros no cartão. Assim, dá para fazer aquele curso que você vem paquerando sem pesar no orçamento.

Claro! Você tem até 7 dias para ver o curso e se não sentir que a experiência é pra você, sem problema. Nossa missão é que você saia daqui transformado, então se não rolou, reembolsamos. Ninguém merece pagar por algo que não amou.

Ainda em dúvida?

Te ajudamos a achar o curso ou experiência que vai ser seu match perfeito

Transformamos a maneira como as pessoas e organizações aprendem. Provocamos novas formas de pensar, agir, liderar e ensinar.